D’ailleurs selon une enquête menée par pôle emploi en 2018, pour 59% des employeurs le diplôme n’est pas un critère important, il joue plutôt un rôle secondaire. Ce qui compte vraiment, ce sont l’expérience ou les qualités comportementales.
Autrefois, le diplôme était considéré comme la clé d'entrée principale dans le monde professionnel. Il servait de mesure de la connaissance académique et était considéré comme un indicateur fiable de compétences et d'expertise. Cependant, cette perspective a commencé à changer au fil du temps, car les employeurs ont réalisé que posséder un diplôme ne garantissait pas nécessairement la réussite dans le monde réel du travail.
Ce système a souvent été critiqué pour son éloignement de la réalité du monde professionnel. Les diplômés étaient parfois confrontés à un écart important entre les connaissances théoriques acquises à l'école et les compétences pratiques nécessaires sur le terrain. Les entreprises ont commencé à remarquer que des candidats sans diplômes, mais dotés d'une expérience pratique pertinente, étaient souvent plus performants et adaptables dans des environnements de travail réels.
Aujourd'hui, les employeurs accordent une valeur de plus en plus grande à l'expérience pratique et aux compétences concrètes acquises en dehors du cadre formel de l'éducation. Les stages, les projets personnels, le bénévolat et l'entrepreneuriat sont autant d'expériences qui permettent aux individus de développer des compétences spécifiques et d'acquérir une connaissance pratique du monde professionnel.
Les expériences hors entreprises offrent des opportunités d'apprentissage uniques. Elles permettent aux individus d'explorer différentes industries, de découvrir leurs passions et de se confronter à des défis réels. L'apprentissage par l'expérience favorise le développement de compétences telles que la résolution de problèmes, la communication, le travail d'équipe et la pensée critique, qui sont toutes des compétences essentielles dans le monde du travail. Chez Sabago, nous vous accompagnons pour définir vos objectifs et trajectoire de carrière afin de savoir où vous allez et surtout, comment vous y rendre !
Pour les employeurs, recruter des candidats ayant une expérience pratique présente plusieurs avantages. Ces candidats sont souvent plus aptes à s'adapter rapidement à de nouvelles situations, à être autonomes et à prendre des initiatives. De plus, l'expérience démontre une volonté d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences tout au long de sa vie !
Le développement de compétences à travers des expériences hors entreprises est une tendance en croissance dans le marché du travail actuel. Les employeurs accordent de plus en plus d'importance aux compétences transférables acquises en dehors de l'environnement académique.
Une tendance possible pour les 20 prochaines années pourrait être l'émergence de l'apprentissage tout au long de la vie et la reconnaissance continue de l'expérience professionnelle. C’est pourquoi Sabago intervient à différentes étapes de votre vie professionnelle pour vous guider sur les différentes possibilités d'acquérir et de valoriser des expériences pour votre carrière !
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