Aujourd’hui nous parlons du congé de priorité personnelle qui ressemble plus au congé de respiration et qui permet tout simplement de s’occuper de sa famille, de se consacrer à un projet personnel, de contribuer à une mission humanitaire ou encore de prendre du temps pour soi.
On retrouve l’exemple de la société Accenture qui a mis en place le congé de respiration pendant la crise sanitaire sous certaines conditions: 5 ans d’ancienneté, durée de 3 mois et à 50% du salaire sans pour autant devoir s’engager à rester dans l’entreprise !
Pour les employeurs cela permet de fidéliser les talents et éviter le désengagement ou l'essoufflement en les considérant grâce au dispositif du congé de priorité personnelle.
Par ailleurs, cela a également un impact sur la marque employeur et l’attraction de nouveaux talents dans l’entreprise en valorisant le bien-être des salariés.
Du point de vue des salariés, les avantages sont multiples ! Pouvoir prendre du temps pour ses projets personnels sans devoir se justifier auprès de l’employeur et tout en conservant une partie de son salaire. Sans oublier qu’aucun engagement au retour du congé de priorité personnelle n’est mis en place pour contraindre le salarié, les bénéfices parlent d'eux-même et participent à la motivation des salariés sur le long terme !
Le congé de priorité personnelle permet également aux entreprises de maintenir un lien de confiance avec leurs salariés en leur accordant un soutien. Cela peut contribuer à réduire l'absentéisme, améliorer la productivité et renforcer la fidélité des salariés envers leur entreprise.
Enfin, le congé de priorité personnelle est une mesure qui favorise une gestion responsable et humaine des ressources humaines, en reconnaissant l'importance pour les salariés d’avoir un break sans devoir se justifier. C’est donc un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent se démarquer, fidéliser ses talents et montrer l’exemple sur le bien-être de ses salariés !