En France, il est encadré légalement sur une période de 6 à 11 mois et concerne les salariés qui ont au moins 6 ans d'expériences et 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise lors de leur demande.
Cependant, il est parfois mal vu de prendre un congé sabbatique qui est stigmatisé comme réservé aux privilégiés ou utilisé pour aller se dorer la pilule à la plage à l’autre bout du monde avant de quitter l'entreprise dès son retour.
La pression sociale autour du sujet et la crainte de perdre sa place à son retour ou de manquer des opportunités restent également très présentes.
À cela s’ajoute la précarité financière comme frein pour la concrétisation de ce type de projet. Selon l’étude européenne Opodo sur 12 000 individus, une forte majorité (71%) souhaitent prendre un congé sabbatique mais ne peuvent l’envisager sans rémunération (35%).
Et pourtant..!
Au-delà de l’aspect légal du congé sabbatique, permettre un congé sabbatique est une manière de renforcer la fidélisation des employés si toutefois il est bien encadré en amont et en aval !
Sans parler des bienfaits du congé sabbatique sur la réduction du stress et l’épuisement professionnel pour éviter le burn out.
Aussi, le congé sabbatique permet aux employés de prendre du recul par rapport à leur travail quotidien et de se concentrer sur des projets personnels ou des activités qui les intéressent. Cette pause peut stimuler la créativité et l'innovation, ce qui peut profiter à l'entreprise lorsqu'ils reviennent au travail en renforçant la créativité et l'innovation.
D’autre part, les employeurs peuvent augmenter leur productivité en offrant une plus grande flexibilité à leurs employés. Et oui, cela peut paraître paradoxal, mais les travailleurs qui ont la possibilité de travailler de manière flexible soit selon des horaires qui leur conviennent, soit en ajustant le rythme à travers un break de quelques semaines ou la semaine de 4 jours sont souvent plus heureux, plus motivés et plus engagés dans leur travail. Ils sont également moins stressés et ont une meilleure qualité de vie, ce qui se traduit par une productivité accrue !
En effet, selon une étude menée par l'Université de Warwick, les travailleurs heureux sont jusqu'à 12% plus productifs que les travailleurs qui ne sont pas satisfaits de leur travail. La flexibilité du travail est l'un des facteurs clés qui influencent le bien-être et la satisfaction des travailleurs. (Source : Université de Warwick)
Prendre un congé sabbatique peut aider les salariés à se déconnecter de leur travail et à réduire leur niveau de stress et d'épuisement professionnel. Ils peuvent ainsi se ressourcer et revenir au travail avec une meilleure santé mentale et physique.
Mais cela permet aussi de prendre du recul sur sa carrière : Le congé sabbatique offre l'opportunité de prendre du recul sur sa carrière, de réfléchir à ses objectifs professionnels et personnels et de trouver de nouvelles sources de motivation. Les salariés peuvent également utiliser ce temps pour se former ou pour acquérir de nouvelles compétences.
Par ailleurs, cela amène à vivre de nouvelles expériences : Le congé sabbatique peut permettre aux salariés de vivre des expériences nouvelles et enrichissantes, telles que voyager, faire du bénévolat, ou encore se consacrer à un projet personnel.
Aussi, le congé sabbatique peut aider les salariés à renforcer leur confiance en eux-mêmes en leur permettant de relever de nouveaux défis et de sortir de leur zone de confort tout en apportant un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Le congé sabbatique peut être une expérience extrêmement bénéfique pour les salariés, leur permettant de prendre du recul sur leur carrière, de se ressourcer, de vivre de nouvelles expériences et de renforcer leur créativité et leur confiance en eux-mêmes. Pour les employeurs, le congé sabbatique peut contribuer à retenir les talents et à améliorer la productivité et la satisfaction des salariés.
Bien que cette pratique ne soit pas encore très répandue en France, il est important de souligner les avantages qu'elle peut offrir et d'encourager les employeurs à la considérer comme une option pour leurs salariés.
