Une solution émergente qui gagne en popularité est la mise en place de programmes de pause professionnelle, offrant aux employés la possibilité de se ressourcer, de se former, ou de se consacrer à d'autres projets personnels ou professionnels. Ces pauses peuvent varier en durée, allant de quelques jours à plusieurs semaines, voire plusieurs mois.
Une pause professionnelle, également connue sous les termes de congé respiration, congé, pause ou break pro, est une période pendant laquelle un employé s'éloigne temporairement de son travail habituel pour se ressourcer, se former, ou se consacrer à d'autres projets personnels ou professionnels. Ces pauses peuvent varier en durée, allant de quelques jours à plusieurs semaines, voire plusieurs mois.
Selon une étude à grande échelle menée par Censuswide aux côtés du réseau social professionnel LinkedIn, sur plus de 22 000 travailleurs et 4 000 managers du monde entier, plus de la moitié ont déjà fait une pause dans leur carrière professionnelle.
Parmi eux, les femmes mettent plus fréquemment leur carrière entre parenthèses. Près de 64 % d'entre elles ont interrompu leur carrière pour un congé parental, médical ou pour des raisons de santé mentale. Jusqu'ici, les arrêts de carrière pour prendre soin de soi, travailler sur des projets personnels ou dédier son temps à de l'humanitaire n'étaient pas recommandés car mal perçus par la hiérarchie.
46 % des responsables du recrutement pensent que les candidats ayant interrompu leur carrière constituent un vivier de talents inexploité, écrit Camilla Han-He, chargée de produit chez LinkedIn.
Selon l'étude LinkedIn, 52 % des responsables de recrutement pensent que les candidats devraient évoquer leur pause lors de l'entretien et expliquer ce qu'ils ont appris durant cette période.
Selon cet article d'HelloWork, sur 1250 personnes interrogés dans l’Hexagone, 81 % rêvent d’un break professionnel. Principale motivation ? Découvrir le monde (pour 43 % des répondants) ! Mais 19 % des sondés souhaitent tout simplement faire une pause dans leur carrière.
L’âge idéal pour réaliser ce break de longue durée se situerait entre 25 et 44 ans pour plus de 42 % des personnes interrogées.
Ces chiffres mettent en lumière l'importance croissante des pauses professionnelles dans la vie des employés et l'impact positif qu'elles peuvent avoir sur leur bien-être, leur motivation et leur productivité au travail.
1. Définir les objectifs :
Avant de mettre en place un programme de pause professionnelle, il est essentiel de définir clairement les objectifs que vous souhaitez atteindre. Ces objectifs peuvent inclure l'amélioration du bien-être des employés, la réduction du taux de rotation du personnel, le renforcement de la marque employeur, ou encore le développement des compétences des collaborateurs.
2. Impliquer les parties prenantes :
Une fois les objectifs définis, il est important d'impliquer les parties prenantes concernées, notamment les managers, les RH et les employés eux-mêmes. La communication ouverte et transparente est essentielle pour garantir l'adhésion de tous et assurer le succès du programme.
3. Concevoir le programme :
Le programme de pause professionnelle doit être conçu de manière à répondre aux besoins et aux attentes des employés, tout en respectant les objectifs de l'entreprise. Cela peut inclure la mise en place de politiques flexibles en matière de congés, la création de partenariats avec des organismes de formation ou des associations, ou encore l'organisation d'événements ou d'activités de bien-être.
4. Évaluer et ajuster :
Une fois le programme mis en œuvre, il est important de l'évaluer régulièrement afin d'identifier les points forts et les points faibles, et d'apporter les ajustements nécessaires pour l'optimiser.
Sabago, l'Expérience Break Pro, offre une solution sur mesure pour les entreprises cherchant à intégrer des pauses professionnelles dans leur culture d'entreprise. Notre objectif principal est de permettre aux salariés de se déconnecter pour mieux se reconnecter. Nous proposons des pauses professionnelles en France et à l’étranger, de quelques jours à plusieurs semaines, intégrant un large choix de destinations et d’activités atypiques pour répondre aux besoins et attentes des employeurs.
Avec Sabago, offrez à vos équipes des pauses professionnelles sur mesure, boostez leur motivation et développez leurs compétences, tout en renforçant leur engagement envers votre entreprise.
1. Diagnostic : Analyse ou audit pour comprendre la situation de votre entreprise, vos attentes et vos enjeux RH.
2. Co-construction : Définir les critères d’éligibilité des participants, déterminer des KPIs à suivre. Déterminer les paramètres : durée, prix, budget, objectifs etc. Trouver les activités et partenaires qui matchent avec les paramètres. Nous avons créé 3 formules de breaks pros personnalisables, qui correspondent aux enjeux des entreprises et aux besoins des salariés !
3. Déploiement : Anticiper l’absence des salariés. Sabago est l’unique point de contact entre les participants et votre entreprise durant l’Expérience de Break Pro. Nous sommes le tiers de confiance qui permet la réussite de l’expérience pour les participants et l’entreprise.
4. Ré-onboarding : S’assurer du succès du break et de la bonne ré-intégration des salariés à leurs postes de travail. Favoriser le dialogue et les échanges au sein des équipes à travers des REX. Augmenter la culture d’entreprise.
5. Analyse des KPIs : Débriefer avec l’équipe dirigeante et les décideurs. Suivi et analyse des indicateurs à plus de 6 mois.
Notre accompagnement et notre méthodologie garantissent le succès d'un programme de breaks pros au sein de votre entreprise !
En suivant les étapes mentionnées ci-dessus et en intégrant les meilleures pratiques, vous pouvez mettre en œuvre un programme de pause professionnelle efficace dans votre entreprise et récolter les nombreux avantages qu'il offre.
