Parmi ces approches, l'apprentissage expérientiel se distingue comme un pilier fondamental, offrant aux individus une expérience immersive qui stimule leur réflexion, leur engagement et leur développement personnel.
La théorie de l'apprentissage expérientiel trouve ses racines dans les travaux de pionniers tels que John Dewey, Kurt Lewin et Jean Piaget, qui ont tous souligné l'importance de l'expérience dans le processus d'apprentissage. En 1984, David Kolb a développé son modèle du cycle d'apprentissage expérientiel, mettant en lumière quatre phases distinctes :
1/ Expérimentation concrète : Les apprenants vivent une expérience concrète et directe.
2/ Observation réfléchie : Ils analysent et réfléchissent à leur expérience.
3/ La motivation : les learning expeditions peuvent être un moyen de motiver les collaborateurs, en leur offrant une expérience enrichissante et stimulante.
4/ Conceptualisation : Ils tirent des conclusions et des leçons de leur expérience.
L'enjeu principal de l'apprentissage expérientiel réside dans sa capacité à favoriser un apprentissage profondément significatif. En plaçant les apprenants au cœur du processus d'apprentissage et en les engageant dans des expériences concrètes, cette approche stimule :
L’apprentissage expérientiel encourage aussi les apprenants à prendre des responsabilités. Ils deviennent acteurs de leur propre apprentissage. Enfin, cela permet de renforcer sa motivation intrinsèque car l'apprentissage devient plus stimulant et engageant !
Voici quelques exemples d'activités d'apprentissage expérientiel qui existent aujourd’hui :
Dans la méthode Sabago, nous reconnaissons l'importance cruciale de l'apprentissage expérientiel pour favoriser le développement de nouvelles compétences avec un ancrage fort dans la durée. En intégrant les principes de l'apprentissage expérientiel dans notre approche pédagogique, nous offrons aux individus de vivre des expériences remarquables accélèrent l’apprentissage.
Nous intégrons l'apprentissage expérientiel dans la méthode Sabago avec :
L'apprentissage expérientiel représente une approche essentielle pour Sabago, offrant aux apprenants une expérience éducative enrichissante et significative. En mettant l'accent sur l'expérience comme moteur de l'apprentissage, nous favorisons le développement de compétences pratiques, la réflexion critique et l'autonomie des apprenants, les préparant ainsi à réussir dans un monde en constante évolution. En intégrant cette approche dans notre méthode de formation, nous nous engageons à offrir une expérience d'apprentissage de haute qualité qui inspire, motive et transforme nos apprenants. D’ailleurs ce qui fait la force et le succès de notre méthode, c’est l'assemblage des 3 piliers dans chacun de nos breaks à savoir : Formation expérientielle/Activité à impact/Loisir & évasion 🙂
